Các nội dung trình bày dưới hình thức “nên và không nên” trong chỉ thị thật ra đã bao hàm trong đó những nội dung, điều cấm cụ thể mà nếu vi phạm thì chiếu theo các quy định khác sẽ xử lý kỷ luật hoặc nặng hơn tùy chừng độ theo các quy định của Đảng, quốc gia
* Trung ương Đoàn kỳ vọng gì vào kết quả thực hành, cũng như ở đội ngũ cán bộ Đoàn khi chỉ thị này được khai triển trong toàn Đoàn? - rèn luyện tác phong, lề lối công tác hữu ích cho chính mỗi cán bộ Đoàn để trở nên người quản lý, người lao động có tính chuyên nghiệp cao, thích hợp với môi trường công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Chỉ thị này nguyên là để “xây” cái tốt, cũng chính là phương pháp hữu hiệu để ngăn chặn, đẩy lùi cái xấu. Muốn đạt được mục đích phải có sức mạnh của toàn Đoàn, đầu tiên là ý chí quyết tâm của đội ngũ cán bộ Đoàn với yêu cầu việc tổ chức thực hành cần bền chí, thẳng tính gắn với rà soát, giám sát.
Đây cũng là dịp biểu đạt những “tính trội” của cán bộ Đoàn, những cá nhân tiêu biểu trong tập thể thanh niên và cán bộ, công chức nói chung. Nên và không nên làm * Tám điều nên làm gồm: xung kích, nghĩa vụ, kiểu mẫu, chân thực, sáng tạo, thân thiện, thường xuyên học tập, hăng hái rèn luyện kỹ năng.
Hoặc duyệt y sự phát hiện, tuyên truyền của các cơ quan báo chí về gương người tốt, việc tốt, những cán bộ Đoàn tiêu biểu có tác phong đúng, phong cách chuẩn mực cũng sẽ là cơ sở để đánh giá kết quả thực hiện chỉ thị này. * Tám điều không nên làm gồm: phát ngôn không đúng, làm việc hình thức - ứng phó, quan - hành chính hóa, thiếu khiêm tốn và không cầu thị, không chấp hành kỷ luật, thiếu ý thức kết đoàn, thiếu ý chí chống chọi và thiếu chuẩn mực trong lối sống.
Ngoài ra sẽ dựa vào sự giám sát của cơ sở, của chính các bạn sum hiệp thanh niên về quá trình đoàn luyện tác phong của cán bộ Đoàn tại nơi mình dự sinh hoạt. * Cán bộ Đoàn đang rèn luyện nhiều thứ, nay lại gánh thêm “tám điều nên làm và tám điều không nên làm” liệu có nặng gánh? - Nếu hi vọng việc thực hiện chỉ thị này như một trong những công việc hằng ngày của mình, xem đoàn luyện trở nên việc làm trực tính, tự nhiên như cơm ăn, nước uống, tập thể dục hằng ngày thì tôi tin rằng không có cán bộ Đoàn nào thấy bị “nặng gánh”.
Chỉ thị yêu cầu mỗi cán bộ Đoàn xây dựng, đăng ký chương trình hành động hằng năm và chi bộ, chi đoàn hay tập thể lãnh đạo sẽ dựa vào kết quả đó để đánh giá trong kiểm điểm, nhận xét, đánh giá công chức, cán bộ hằng năm. Suy cho cùng, nội dung của chỉ thị bản tính là để chỉnh đốn tác phong, lề lối công tác, giúp cán bộ Đoàn sửa khuyết thiếu, hoàn thiện và kiến lập hình ảnh đẹp cho chính mình.
(Trích chỉ thị số 01-CT/TWĐTN của Trung ương Đoàn về việc tăng cường rèn luyện tác phong, thực hành lề lối công tác của cán bộ Đoàn) QUỐC LINH thực hiện. Anh Nguyễn Long Hải và các “công dân nhỏ” của Trường Sa trong chuyến thăm và làm việc tại Trường Sa tháng 5-2013 - Ảnh: NGUYỄN KHÁNH Kỳ 1: Đi tìm phong cách Kỳ 2: Kiến tạo hình ảnh Anh Hải nhận định: “Hình ảnh của tổ chức Đoàn trước tầng lớp phần lớn được trình diễn.
Và việc xây dựng hàng ngũ cán bộ Đoàn cũng không ngoài đích tạo nguồn cán bộ cho Đảng, chính quyền và các đoàn thể, góp phần xây dựng hệ thống chính trị. * Làm không khéo, việc thi hành chỉ thị sẽ rơi vào hình thức. Niềm vinh dự và tự hào ấy cũng là đòi hỏi để mỗi cán bộ Đoàn phải thật sự chuyên chú học tập, kiên trì đoàn luyện để vừa làm tốt nhiệm vụ hiện tại nhưng cũng là chuẩn bị cho quá trình công tác tương lai.
# Qua hình ảnh của người cán bộ Đoàn. Vì thế cán bộ Đoàn phải tiên phong, gương mẫu (đi trước đoàn viên) trong việc đoàn luyện đạo đức, tác phong, trong công việc là đương nhiên”.
* Đâu là lý do để Trung ương Đoàn ban hành chỉ thị này? Phải chăng vì đã có tả chưa đẹp, dư luận chưa hay về hàng ngũ cán bộ Đoàn hiện thời? - Cán bộ Đoàn là đội ngũ được Đảng tin tưởng giao nhiệm vụ làm mướn tác vận động, giáo dục thế hệ trẻ mà nhiều lần Đảng đã khẳng định xây dựng Đoàn chính là xây dựng Đảng trước một bước.
Phương pháp này là dựa vào tập thể, dựa vào môi trường thọ hoạt Đoàn, tạo động lực và mục tiêu để người cán bộ Đoàn tự đoàn luyện vươn lên.
Bởi nội lực của người cán bộ, biết vượt lên chính mình, xây dựng hình ảnh đẹp để khẳng định mình là rất quan yếu. Chúng tôi mong cán bộ Đoàn sẽ làm tốt để tạo ra phong trào thi đua đoàn luyện về tác phong, lề lối, xây dựng nên phong cách đẹp riêng có của người cán bộ Đoàn. Trung ương Đoàn sẽ đánh giá kết quả thực hiện của cán bộ Đoàn dựa vào cơ sở nào? - Đúng như vậy. * Như vậy chỉ thị này được khuyến khích hay buộc thực hiện? Sẽ có chế tài nếu cán bộ Đoàn không làm theo, thưa anh? - Không nói đến tính “bức” hay “khuyến khích” mà ở đây nói nhiều hơn đến phương pháp để vận động, tuyên truyền, giáo dục, thẩm tra, giám sát cán bộ, công chức trẻ công tác trong Đoàn TNCS Hồ Chí Minh thực hành tốt những quy định đã đề ra liên quan đến tác phong, lề lối công tác.
Thực tại những cán bộ bên cạnh trình độ, phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn thì tác phong và tính kỷ luật trong công việc góp phần tạo nên sức hút rất lớn, không chỉ giúp họ làm tốt nhiệm vụ mà còn dễ được chọn lựa, đào tạo, bố trí khi trưởng thành, hết tuổi công tác Đoàn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét