Theo đó, Nghị định quy định rõ về mức phạt đối với các hành vi trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật cần lao, trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý quốc gia về cần lao cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người cần lao thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật cần lao; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động, trả không đủ lương ngừng việc cho người cần lao theo quy định tại Điều 98 của Bộ Luật cần lao. Cụ thể, phạt từ 5-10 triệu đồng đối với vi phạm từ 1-10 cần lao; phạt từ 10-20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11-50 người cần lao; phạt từ 20-30 triệu đồng đối với vi phạm từ 51-100 người cần lao; phạt từ 30-40 triệu đồng với vi phạm từ 101-300 người lao động; phạt từ 40-50 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người cần lao trở lên. Bên cạnh đó, Nghị định cũng quy định phạt tiền đối với người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Cụ thể: Vi phạm với từ 1-10 người cần lao, phạt từ 20-30 triệu đồng; từ 11-50 người cần lao, phạt từ 30-50 triệu đồng; vi phạm với từ 51 người cần lao trở lên, phạt từ 50-75 triệu đồng. Ngoại giả, người dùng cần lao vi phạm sẽ bị đình chỉ hoạt động từ 1-3 tháng. Ngoài việc bị phạt trên, người dùng cần lao còn bị buộc phải trả đủ lương lậu cho người lao động, song song phải trả thêm khoản tiền lãi của số lương hướng chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng quốc gia Việt lap truyen hinh tai Ha Noi Nam ban bố tại thời khắc trả lương.
ML
Bộ luật cần lao, Nghị định, tiền lương, người sử dụng cần lao, Vi phạm, lương, quy định |
Thứ Hai, 26 tháng 8, 2013
Trả lương thấp hơn quy định sẽ bị phạt đến 75 triệu còn rất nóng đồng
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét